közzétéve: 2015-12-08 17:32
Nemrégiben tartottam Budapesten egy Meetup rendezvényt, aminek a témája az “önmenedzsment a karrierben” volt. Arról beszélgettünk, hogy mi az, ami megnehezíti illetve megkönnyíti azt, hogy képesek legyünk magunkat menedzselni a saját karrierünkben.
Egyáltalán mit jelent ebben az esetben az önmenedzsment?
Akkor tudod menedzselni a karrieredet, ha képes vagy olyan pozícióban dolgozni, ami a kompetenciáidnak, hosszú távú céljaidnak megfelel és kielégítő számodra. Ha képes vagy előre lépni szakmailag, pozícióban, kihasználni a benned rejlő lehetőségeket. Ha képes vagy olyan juttatásokat elérni, amelyek megfelelnek a tapasztalatodnak, tudásodnak és az általad vágyott életmódnak. Ha képes vagy a számodra fontos értékek mentén végezni a munkádat. Ha képes vagy az érdekeidet képviselni a cégen belül és az üzleti partnereiddel való kapcsolatodban is. Összefoglalva, ha képes vagy Te irányítani a karrieredet a számodra megfelelő irányba.
Van azonban egy érdekes jelenség…
Vannak olyan helyzetek, amikor hihetetlenül keményen tudunk tárgyalni, ha a cégünket képviseljük egy tárgyaláson, szerződés betartatásánál vagy bármilyen más helyzetben, ugyanakkor ha be kell mennünk a főnökünkhöz, hogy egy előnyösebb fizetési csomagot vagy feltételrendszert érjünk el, akkor hirtelen nyuszivá válunk. Ismerős ez a helyzet?
Miért van ez?
Különböző szerepeket töltünk be életünk során, ezek egyike a cég alkalmazottja. Ez a tárgyalásaink során egyfajta védelmet ad, hiszen nem pusztán X.Y. vagyok, hanem a Z. cég marketing menedzsere vagy üzletkötője. Mögöttem áll egy cég, minden erejével. Ráadásul, ha esetleg nem sikerül valamit elérni, akkor az nem az én személyes kudarcom, hanem a cég alkalmazottjának, a cégnek a kudarca. Emiatt sokkal személytelenebb a helyzet, kevésbé vonódom bele érzelmileg.
Amikor önmagamat képviselem a munkaerőpiacon, cégnél vagy pedig ügyfeleimmel szemben, akkor sokkal könnyebben bevonódom érzelmileg, úgy érzem, hogy nagyobb a tétje a dolognak és legtöbbször azt gondolom, hogy “nem vagyok egy platformon” a velem szemben ülővel (mondjuk a főnökömmel).
Mit tudsz tenni, hogy mégis képes legyél önmagad és a karriered menedzselésére?
1. Figyeld meg, hogy mit csinálsz máshogy akkor, amikor cégként vagy jelen egy megbeszélésen. Mi segít magabiztosnak maradnod abban a helyzetben?
2. Keress néhány példaképet, akik szerinted úgy képviselik önmagukat a karrierjükben, ahogy te szeretnéd. Ezek az emberek lehetnek az ismeretségi körödben, de lehet, hogy csak olvastál, hallottál róluk. Milyen tulajdonságaik vannak, amelyek segítenek nekik önmaguk menedzselésében? Te hogyan tudnád beépíteni ezeket a tulajdonságokat az életedbe?
3. Azokban a helyzetekben, amikor önmagadat kell képviselned, a karrieredet kell menedzselned, akkor tudatosan bújj bele egy szerepbe, ami segíti a magabiztosságodat és ami védelmet ad számodra. Ez nem jelent színészkedést!!! Egy szerep lehet teljesen önazonos is.
Sikeres karrierépítést kívánok!
Kép: photostock at FreeDigitalPhotos.net
