közzétéve: 2011-12-28 06:00
Különböző fórumokon sokszor szegezik nekem a kérdést: “Hol érdemes munkatársat keresni?” Az olvasók közül bizonyára már többen átélték, hogy milyen nehézségeket okozhat a megfelelő munkaerő megtalálása. Gondolom ismerős az a helyzet, amikor az állásportálon elhelyezett hirdetésre többszáz önéletrajz érkezik, melyek nagy része egyáltalán nem felel meg a kritériumoknak. Ilyenkor következik az időrabló szelektálás folyamata, amely nem is feltétlenül hozza meg a várt eredményt.
Hogyan, milyen lehetőségeink vannak még a megfelelő kolléga megtalálására?
Megbízhatunk egy specialistát, fejvadászt, hogy keresse meg a piacon meglelhető legmegfelelőbb jelöltet. Speciális tudással rendelkező szakemberek, vezetők esetében sokszor csak ez az út vezet eredményre, ám kisebb, közepes méretű cégek esetében nem mindig fér bele a költségvetésbe egy ilyen direkt kereséssel foglalkozó specialista díja. Ebben az esetben próbálkozhatunk meg a közösségi médiával. Az alábbiakban bemutatok néhány lehetőséget, amelyek segítségére lehetnek a munkatársat kereső cégeknek.
A közösségi médiát aktívan használó vezetőknek, HR szakembereknek nem jelentenek majd újdonságot az alábbi javaslatok, azonban azok számára, akik még csak most ismerkednek az online világ nyújtotta lehetőségekkel, hasznosak lehetnek.
A munkatárs keresést felfoghatjuk úgy is, mint értékesítést: eladjuk a cégünket a munkaerőpiacon jelen lévő vevőknek, vagyis leendő munkatársaknak. Ahhoz, hogy ez sikeres legyen, láthatónak és attraktívnak kell lenni a cégnek. Érdemes néhány szakmai (pl. Xing.com, LinkedIn.com) és egyéb közösségi oldalakon (pl. Facebook.com) létrehozni egy céges profilt, a legfontosabb információkkal a cégről, megemlítve akár a karrier és fejlődési lehetőségeket is. Ha rendszeresen keresünk kollégát, akkor pl. a LinkedIn-en fizetős szolgáltatásként igénybe vehetünk a profilhoz kapcsolódó karrier oldalt is.
Beléphetünk olyan szakmai csoportokba, ahol potenciális munkavállalóink jelen vannak. Például, ha vezetőt keresünk, akkor “Romanian managers” csoport lehet hasznos számunkra. Itt egyrészt részt vehetünk a szakmai társalgásban, másrészt közzé tehetjük munkatárs keresési felhívásunkat.
Ha több kollégát keresünk, illetve rendszeresen veszünk fel új munkatársakat, akkor érdemes megfontolni a saját csoport indításának a lehetőségét. Pl. ha orvosi informatikával foglalkozunk, akkor indíthatunk egy “Orvosi informatika Romániában” csoportot és meghívhatunk szakembereket.
Végül, de nem utolsósorban, a szakmai közösségi oldalakon “részletes keresés” funkcióval rákereshetünk különböző kompetenciákra, munkatapasztalatokra stb., majd az így talált szakemberekkel felvehetjük a kapcsolatot. Megkereshetjük őket egyrészt a munkalehetőséggel, másrészt megkérhetjük őket, hogy javasoljanak megfelelő szakembert a nyitott pozíciónkra.
Korábbi bejegyzésemben már írtam a személyes márka jelentőségéről, hiszen elképzelhető, hogy egy potenciális munkavállaló nemcsak a cég profilját, hanem annak a cégünknél dolgozó kollégának a profilját is megnézi, aki aktívan jelen van a közösségi oldalon.
Bár a fent említett javaslatok nagymértékben elősegíthetik munkatárs keresési próbálkozásainkat, a közösségi oldalakat sem érdemes kizárólagosan használni toborzásra. Érdemes más csatornákkal (pl. jól megírt hirdetés, személyes ajánlás kérés) kombinálni.
