közzétéve: 2011-12-07 06:00
Korábbi bejegyzésemben a közösségi média személyes márka építésben játszott szerepéről szóltam, mai írásomban az álláskereséssel foglalkozom.
Az utóbbi években átalakult sok cég munkatárskeresési stratégiája, egyrészt a válsághoz kapcsolódó költségcsökkentés miatt, másrészt a webes világ, azon belül a közösségi média gyors fejlődése miatt.
Míg néhány évvel ezelőtt egy sikeres állásváltáshoz többnyire elegendő volt, ha valaki végignézte a hirdetéseket, felvette a kapcsolatot fejvadászokkal, esetleg rákérdezett az ismerőseinél, hogy van-e valamilyen ötletük, ezzel szemben ma egyre több jól képzett szakember szembesül azzal, hogy ezek a csatornák nem elegendőek. Természetesen vannak olyan szakmák, amelyek ma is nagyon kelendőek, így ott lényegesen könnyebben lehet megfelelő új állást találni, ugyanakkor egy bizonyos pozíció felett már ott sem “végtelen” a lehetőségek száma.
A következőkben arról lesz szó, hogy a korábbi keretekkel szakítva hogyan használhatjuk a közösségi médiát álláskeresésre. Ismét elsősorban a szakmai oldalakkal, főként a LinkedIn-nel kapcsolatos javaslatokat szedtem össze.
-
LEGFONTOSABB: A személyes márka és szakmai kapcsolatrendszer építést nem akkor érdemes elkezdeni, amikor állást keresünk, hanem korábban, hiszen az értékes kapcsolatok bármilyen munkában jól jönnek.
Emellett el lehet kerülni azt a kellemetlen helyzetet, hogy kizárólag fejvadászok legyenek a látható kapcsolataink között, így sugallva mindenki számára, hogy állást keresünk és a LinkedIn-t csak erre használjuk. -
A megfelelő, attraktív profiloldal elengedhetetlen. Szakmai oldalakon érdemes az ellátott pozíciókat részletesen – nemzetközi oldalon lehetőleg angolul – megjeleníteni, megfelelő üzleties fotó is elengedhetetlen. A mindenki számára elérhető fotónk Facebook-on, iwiw-en se nyaraláson készült kép legyen, hiszen nem feltétlenül ezt szeretnénk mutatni leendő munkaadónknak.
-
Szakmai tapasztalatainkat, kompetenciáinkat nyelvtudásunkat, szakmai vizsgáinkat, szervezeti tagságainkat jelenítsük meg a profiloldalunkon.
-
Csatlakozzunk szakmai csoportokhoz, szóljunk hozzá, legyünk részt aktívan a csoport életében. Nézzük meg, hogy egy-egy csoportban mennyire fordulnak elő szakmai döntéshozók, fejvadászok. Ha azt látjuk, hogy sok ilyen személy van, az a csoport különösen érdekes számunkra, kommunikáljunk!
-
Esetleg indíthatunk saját szakmai csoportot, ha ilyen még nincs.
-
Kérjünk ajánlásokat volt kollégáktól, ügyfelektől. Ez a funkció a LinkedIn-en nagyon jól működik.
-
Osszuk meg másokkal érdekes olvasmányainkat, szakmai cikkeket, esetleg saját szakmai blogunk új bejegyzéseit. Lényeges, hogy a szakma és a fejvadászok milyen benyomást alakítanak ki rólunk.
-
Ha időnkbe belefér, érdemes szakmai blogot indítani. Szabadidőtől függően hetente néhányszor vagy 1-2 hetente írhatunk új bejegyzést.
Az eddigiek mellett néhány proaktív tevékenység megnövelheti esélyünket a sikerre.
-
Vegyük fel a kapcsolatot fejvadászokkal a LinkedIn-en. Ez többnyire hatékonyabb, mint elküldeni egy önéletrajzot.
-
Keressünk olyan szakembereket, vezetőket, akik az általunk megcélzott szektorban, szakterületen dolgoznak.
Vegyük fel velük a kapcsolatot szakmai témával kapcsolatban, akár nyilvánvalóvá is tehetjük, hogy nyitottak vagyunk egy új lehetőségre.
Amennyiben az álláskeresés bizalmas, így inkább a fejvadászokra és a korábbi, passzívabb technikákra érdemes hagyatkozni. -
Érdemes részt venni offline szakmai eseményeken, amelyek sokszor a közösségi oldalon szerveződnek, így szorosabbra lehet fonni a kapcsolatot számunkra fontos személyekkel.
Az eddig felsorolt lehetőségek lényegesen megnövelhetik az esélyeinket az álláspiacon, ugyanakkor természetesen nem szabad elhanyagolni a hirdetések böngészését, esetleges állás-hírlevél értesítőre való feliratkozást sem.
A következő bejegyzésben a másik oldalról, a munkatárs keresésről lesz szó.
A Linkedin-en kívül van más oldal is ahol esetleg több esély van kinyílvánítani magunkat?
Kedves “Állást keresek”!
Nem teljesen értem a kérdést. A LinkedIn-t, mint példát mutattam be a jól működő szakmai kapcsolatépítő oldalra. Emellett természetesen más szakmai oldalakon, mint pl. Xing.com, is lehet személyes márkát építeni, állást keresni, vagy akár a Facebook-ot is hasonló célokra alkalmazni.
Ez a bejegyzés most elsősorban a közösségi oldalakról szól, kevésbé az állásportálokról, amelyeknek – bizonyos pozíciók esetében – szintén megvan a maguk szerepe az álláskeresés folyamatában.
Votisky Petra